El Psicodiagnóstico es una técnica de evaluación que sirve para poder determinar ciertas variables sobre la personalidad del sujeto evaluado o el momento actual que esté viviendo.
Existen diferentes contextos donde, en ocasiones, es necesario realizar un psicodiagnóstico. Cada contexto diferente va a determinar qué es lo que se va a evaluar, y a través de cuáles técnicas de registro. De esta manera se conformará un psicodiagnóstico específico para el ámbito donde se necesite presentar. Los diversos ámbitos de acción son los siguientes:
Clínico: evalúa aspectos clínicos y psicopatológicos del sujeto, y suele ser necesario para presentar en ámbitos hospitalarios, educacionales y privados.
Laboral: evalúa los aspectos que determinan el desempeño laboral de un sujeto dentro de una determinada organización. Suelen ser requeridos en empresas privadas y estatales para el ingreso o la promoción de sus empleados.
Judicial: es el más utilizado y asiste en un proceso judicial donde se responden los puntos periciales que hacen las partes o el juzgado sobre determinado asunto que se debate en el juicio.
Los tiempos en cada uno de ellos es diferente: las evaluaciones laborales son mas rapidas, mientras que los psicodiagnosticos judiciales suelen tardar mas tiempo.