Área laboral9/03/2015
Una Evaluación Psicotécnica es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral. Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura, misión y visión de la empresa, facilita la toma de decisiones en procesos de selección, reorganización y capacitación.
Son generalmente solicitados por empresas para el ingreso de nuevo personal o para ascensos de puestos y funciones.
El informe psicotécnico incluirá:
- Presentación del postulante y modalidad comunicacional.
- Características generales de personalidad.
- .Listado de principales fortalezas y debilidades del candidato.
- Capacidad de adaptación (flexibilidad/rigidez).
- Criterio y sentido común.
- Control emocional.
- Relaciones interpersonales.
- Capacidad para el trabajo en equipo.
- Dinámica intelectual y modalidad de pensamiento.
- Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.).
- Capacidad organizativa y de planificación.
- Orientacion a postulantes para diferentes puestos.
- Preguntas habituales de los entrevistadores.
- Cómo sortear los obstáculos durante las entrevistas.
- Lenguaje verbal y no verbal.
Hola buenas tardes soy enfermera profesional quería saber si hay vacantes y donde tengo que ir a dejar el currículum. Muchas gracias.
Hola Liz,
Por favor, envianos tu documentación a la casilla de correo contacto@comunidadsanandres.com.ar
Saludos cordiales.
Comunidad San Andrés